Seguro para Flotillas de Automóviles y Camiones
La inversión que hacen las empresas en su parque vehicular llega a representar una parte importante de sus activos fijos, por lo que es necesario protegerlos y sobre todo llevar una acertada administración del riesgo de la Flotilla.
Otro de los factores a considerar, son el costo de las horas hombre que la empresa destina para pagar al personal que se encarga de esa administración y de la solución de controversias administrativas o judiciales, cuando estas se presentan como consecuencia de un accidente o robo de alguna unidad.
Por lo que es importante para la empresa, tener anualmente la mejor propuesta de costo y beneficios a la renovación del Seguro, además del respaldo necesario para la solución expedita de los siniestros, para evitarle a la empresa gastos adicionales en horas hombre para la solución de los problemas que se presenten, además de recibir el personal que conduce los vehículos, la capacitación necesaria para minimizar la siniestralidad, evitando así el incremento de la renovación anual del Seguro.
¿Te gustaría brindar a tus colaboradores un valor agregado?
Seguro de Vida Grupo
Conforme a los cambios que va presentando la sociedad, la rotación del personal se vuelve cada día más constante, los nuevos talentos se ven atraídos por las empresas que se presentan a sí mismas como humanistas, las cuales, para darle un valor agregado a los puestos que ofrecen, otorgan un Seguro de Vida al trabajador, normalmente por el importe equivalente a dos años de salario.
Algunas empresas más hábiles, han visto un poco más allá del beneficio laboral, buscando la protección a la imagen de sí mismas, en virtud de qué ante el fallecimiento de un empleado, regularmente la familia tiende a recurrir a ellos para solicitarles ayuda para el sepelio y en algunos casos, solicitar alguna indemnización adicional a lo que marca la ley, sobre todo en las pequeñas empresas donde el propietario o director tiene relación personal con la familia.
Sin embargo, hay otros beneficios que la empresa puede aprovechar al contratarla, como es la deducción fiscal que este beneficio le representa, pero, sobre todo, eliminando en lo posible la rotación del personal.